Op dit moment is het gebruikelijk dat wethouders na hun vertrek gedurende een bepaalde periode aanspraak kunnen maken op een wachtgeldregeling. Voor wethouders, die langer dan 10 jaar in functie zijn geweest en op het moment van vertrek 50 jaar of ouder zijn, geldt zelfs dat deze tot hun pensioen aanspraak kunnen maken op wachtgeld.
Daarnaast geldt voor wethouders in tegenstelling tot gewone werknemers of bijstandsgerechtigden geen sollicitatieplicht. Ook is er geen plicht tot het accepteren van zogenaamde algemeen geaccepteerde arbeid zoals dat bijvoorbeeld geldt voor bijstandsgerechtigden onder de nieuwe Wet Werk en Bijstand. Op het punt van de sollicitatieplicht zal GroenLinks tijdens de behandeling van de Perspectiefnota 2005 met een voorstel komen.
Naar aanleiding hiervan heeft GroenLinks de volgende vragen:
1. Hoeveel ex-collegeleden hebben op dit moment recht op een wachtgelduitkering van de gemeente Oosterhout?
2. Tot hoe lang hebben de onder vraag 1 bedoelde ex-collegeleden recht op een wachtgelduitkering?
3. Wat is het bedrag op maandbasis waarop de onder vraag 1 bedoelde ex-collegeleden recht hebben in het kader van de wachtgeldregeling?
Uit de jaarrekening 2003 (pagina 24) heeft GroenLinks op kunnen maken, dat er het afgelopen jaar een toevoeging van € 696.000 heeft plaatsgevonden aan de "voorziening non-activiteit". Uit deze voorziening worden gelden betaald aan voormalige medewerkers van de gemeente Oosterhout in het kader van vertrek- en ontslagregelingen.
4. Wordt bij bovengenoemde vertrek- en ontslagregelingen de voorwaarde opgenomen, dat de desbetreffende persoon dient te solliciteren naar een nieuwe baan?