Op 7 juli vond er s’ochtends bij WAVA!GO een staking plaats in het kader van een landelijke estafettestaking bij de sociale werkvoorzieningen. Deze staking is georganiseerd door de vakbond van ABVA KABO FNV in samenwerking met de lokale bedrijfsledenwerkgroep. Deze heeft o.a. geleid tot een demonstratieve optocht en het aanbieden van een petitie aan de voorzitter van de Raad van bestuur van GR WAVA.

In de voorbereidingen om deze stakingsactie goed en geordend te laten verlopen is er intensief en goed overleg geweest met de bestuurder van WAVA!GO, dhr. E. Lichtenberg. Er is vanuit vakbondszijde eenduidige toelichting gegeven over het stakingsrecht. Er zijn heldere afspraken gemaakt dat het iedere medewerker vrij was om zelf te beslissen om al dan niet aan deze staking mee te doen. Men kon op de dag zelf zich laten registreren als staker dan wel snipperuren opnemen om aan deze stakingsactie mee te doen.



Ondanks de zorgvuldige voorbereidingen en de afspraken die hierover gemaakt zijn met de bestuurder is er vanuit de organisatie op management- en leidinggevende nivo al ruim voor de staking een houding geweest die door de werknemers als bedreigend en intimiderend werd ervaren met bovendien het risico lopen van sancties bij deelname. Ook op de stakingsdag zelf werd dit doorgezet. Zozeer zelfs dat het de gehele afdeling groen nadrukkelijk verboden was om deel te nemen.



Dit staat in schril contrast met de gemaakte afspraken en met de woorden van de voorzitter van de GR WAVA, dhr. J.Peters die bij het in ontvangst nemen van de petitie  nadrukkelijk uitsprak dat het goed is dat de mensen voor hun rechten opkomen en dat zij dit vooral ook moeten blijven doen.



Ondergetekenden hebben dan ook de volgende vragen aan u:



1.    Bent u bekend met de gemaakte afspraken tussen bestuurder en vakvereniging ABVA KABO FNV over de stakingsactie op 7 juli?

2.    Bent u bekend met de houding van Managementleden en leidinggevenden die door werknemers als bedreigend en intimiderend werd ervaren met als risico een sanctie opgelegd te krijgen bij deelname?

3.    Indien niet, bent u bereid om een diepgaand onderzoek hiernaar te laten instellen en de uitkomsten hiervan aan de deelnemende gemeenteraden van GR WAVA te doen toekomen. Evenals t.a.v. de genomen maatregelen voortvloeiende uit de uitkomsten van het onderzoek? Idem, indien u hier wel bekend mee was.

4.    Bent u van met ons van mening dat deze houding absoluut niet kan en ernstig afbreuk doet aan het recht op vrije meningsuiting en het stakingsrecht?

5.    Bent u met ons van mening dat juist deze kwetsbare groep mensen in de Sociale Werkvoorziening alle ondersteuning verdienen in hun strijd om werkgelegenheid en inkomen?

6.    Welke maatregelen gaat u treffen om er voor te zorgen dat bij nieuwe acties in welke vorm dan ook, er vanuit Management- en leidinggevend nivo geen houding ten toon wordt gespreid die dor de werknemers  als bedreigend en intimiderend kan worden ervaren?